在非盈利组织中全职工作者是否应该有工资？
非盈利组织，通常被称为“非营利组织”或“非政府组织”，这些组织的主要目标并不是为了获取利润，而是为了实现社会公益，推动社区发展，改善人民的生活质量。因此，这个问题就产生了：在这些组织中全职工作的人是否应该得到工资？
我们来看看非盈利组织的定义和性质。这些组织的主要目标是促进社会公益，而不是追求经济利益。他们的资金通常来源于捐赠、政府补助或其他形式的资助。这就意味着，他们的资金并不像公司那样，大部分用于支付工资和运营成本。
这并不意味着在非盈利组织工作的全职员工不应该得到报酬。全职员工需要承担与在任何其他行业工作的员工相同的责任和工作量。他们需要按时完成工作任务，满足项目的要求，并且对结果负责。他们还需要进行自我管理，如时间管理、压力管理等等。这些都是他们应得的回报。
全职员工在非盈利组织中的工作往往更加复杂和具有挑战性。他们需要处理的问题可能比其他行业的员工更加复杂，因为他们不仅要关注项目的直接结果，还要关注项目对社区、环境、社会等长期影响。
一个公正的薪酬体系对于吸引和留住人才也是至关重要的。如果全职员工得不到合理的薪酬，那么他们可能会感到被低估和不被尊重，这可能会导致人才流失，从而影响到非盈利组织的运营和发展。
尽管非盈利组织的资金有限，但我们仍然应该重视为全职员工支付合理的薪酬。这样不仅能提高员工的工作效率和质量，还能吸引和留住更多的人才，为推动社会公益做出更大的贡献。