在招聘高级管理人员时，测试方法可以采用生成一篇文章的方式。这种方式可以评估应聘者的思维、表达和组织能力，以及他们对行业和公司的理解。
以下是一个可能的文章主题：
未来五年，我们公司的发展战略
在未来的五年里，我们的公司需要制定一个明确且具有可操作性的发展战略。作为公司的高级管理人员，您将扮演至关重要的角色，为公司的未来发展制定战略方向。
请撰写一篇文章，阐述您对公司未来发展的看法。您可以分析行业趋势、竞争对手、客户需求以及公司的优势和劣势。同时，您需要提出具体的战略建议，包括市场定位、产品策略、营销策略、组织架构和人才发展等方面。
在您的文章中，请务必充分展示您的思维逻辑、分析和解决问题的能力，以及对公司和行业的深刻理解。我们期待看到您独特的观点和创新的想法，以帮助我们的公司实现可持续发展。
这种方式可以让招聘者评估应聘者的分析能力、战略思考能力、写作技巧和表达能力。同时，也可以了解他们对行业和公司的理解以及他们的职业规划和发展目标。