跨国公司招聘人才的方法确实很多，测试和撰写文章是其中的两种常见方式。
测试主要用于评估应聘者的技能和知识水平。例如，编程测试能检验应聘者的编程能力，而管理能力测试则可以评估其是否具备管理潜能。性格测试和心理测试可以深入了解应聘者的个性特征、价值观以及抗压能力等。这些测试可以全方位地了解应聘者的能力，以便公司做出更为准确的人才选择。
要求应聘者撰写一篇文章也是跨国公司常用的招聘方法。通过文章，公司可以了解应聘者的沟通能力和写作技巧，同时也可以洞察其思维方式、专业见解以及对某一问题的看法。这种方式不仅能展现应聘者的专业技能，还能展现其综合素质和人格魅力。
当然，不同的跨国公司可能会采用不同的招聘方法，上述只是其中比较常见的两种。在具体招聘过程中，应根据岗位需求和公司情况来选择最合适的方法。