高级技术管理人员岗位说明
一、岗位职责
作为高级技术管理人员，我们的主要职责是领导和管理公司的技术团队，推动公司技术创新和产品研发，提高公司的核心竞争力。具体来说，我们的职责包括：
1. 制定公司技术战略和规划，并负责实施；
2. 带领技术团队进行产品研发，保证项目按时完成，达到预期目标；
3. 参与新技术的探索和研究，推动公司技术创新；
4. 监督和管理技术团队的日常工作，保证工作质量和标准；
5. 定期向公司领导汇报技术团队的工作进展和成果。
二、工作任务
1. 制定公司技术战略和规划，包括短期和长期目标，并负责实施；
2. 带领技术团队进行产品研发，包括需求分析、设计、开发、测试、上线等环节，保证项目按时完成，达到预期目标；
3. 参与新技术的探索和研究，包括市场调研、技术交流、实验验证等环节，推动公司技术创新；
4. 监督和管理技术团队的日常工作，包括任务分配、进度控制、质量保证等环节，保证工作质量和标准；
5. 定期向公司领导汇报技术团队的工作进展和成果，包括项目进展、技术难题、成果展示等环节。
三、工作技能和方法
作为高级技术管理人员，我们需要具备以下技能和方法：
1. 技术能力：具备扎实的专业知识和技能，能够独立解决复杂的技术问题；
2. 领导能力：能够有效地领导和管理技术团队，激发团队成员的潜力；
3. 沟通能力：能够与公司领导和团队成员进行有效的沟通，协调各方资源；
4. 创新能力：具备创新思维和学习能力，能够引领团队进行技术创新；
5. 管理能力：具备项目管理能力和团队管理能力，能够保证工作质量和标准。
四、工作态度和心态
作为高级技术管理人员，我们需要保持良好的工作态度和心态，具体来说包括：
1. 积极主动：能够积极主动地解决问题和面对挑战；
2. 责任心：对工作具有高度的责任心和敬业精神；
3. 团队精神：能够与团队成员协作配合，共同完成工作任务；
4. 诚信守约：遵守公司规章制度和职业道德规范；
5. 学习进取：不断学习新技术和新知识，保持进取心态。