随着数字化时代的到来，企业对于数字化营销人才的需求也在不断增加。在业务和管理角度上，数字化营销人才的需求生成了一篇完整的文章。
一、业务角度需求
1. 具备数字化思维：数字化营销人才需要拥有数字化思维，即能够以数据为导向，运用互联网、移动设备等数字化工具和技术来分析市场需求、客户行为和销售数据，制定出有效的营销策略。
2. 掌握多种数字化技能：数字化营销人才需要掌握多种数字化技能，如搜索引擎优化（SEO）、社交媒体营销、内容营销、网络广告投放等，以便在不同的渠道上进行营销推广。
3. 深入了解目标客户群体：数字化营销人才需要深入了解目标客户群体的需求、喜好和生活方式，以便更好地定位产品或服务，制定出有针对性的营销策略。
4. 具备跨渠道整合能力：数字化营销人才需要具备跨渠道整合能力，将线上线下的营销渠道进行有机结合，实现最大化的营销效果。
5. 掌握数据分析技能：数字化营销人才需要掌握数据分析技能，能够对营销活动数据进行有效分析和管理，以便调整策略、优化流程并提升业绩。
二、管理角度需求
1. 具备项目管理能力：数字化营销人才需要具备项目管理能力，能够独立完成或带领团队完成一项具体的营销项目，包括制定项目计划、分配资源、协调进度和评估成果等。
2. 具备团队管理能力：数字化营销人才需要具备团队管理能力，能够有效地领导和管理团队成员，激发其工作热情和创造力，推动团队目标的实现。
3. 具备沟通协调能力：数字化营销人才需要具备沟通协调能力，能够与上下级、内外部客户和其他部门保持良好的沟通合作关系，确保项目的顺利进行。
4. 具备创新能力：数字化营销人才需要具备创新能力，能够在数字化时代背景下不断探索新的营销模式、工具和方法，为企业带来更多创新和竞争优势。
5. 具备领导力：数字化营销人才需要具备领导力，能够在团队中发挥榜样作用，带领团队不断向前发展，实现企业的长期发展目标。
从业务和管理角度上来看，企业需要的是既懂数字化技术又懂业务的复合型营销人才。这类人才应具备较强的学习能力和创新意识、善于沟通和协调、能够带领团队实现目标并为企业创造更多价值。