实习期间的法律权益保护
一、实习协议的签订
实习协议是保护实习生权益的基础，协议中应明确实习生的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权利和义务。实习生在签订实习协议前，应认真阅读协议内容，确保协议内容合法、公平、公正。如果协议中有违反法律法规的规定，实习生可以向学校或相关部门投诉。
二、劳动保护
实习生虽然是学生身份，但也应享有基本的劳动保护。用人单位应当提供安全、健康的工作环境，提供必要的劳动保护措施，如劳动保护鞋、安全帽、手套等。同时，用人单位也应当保证实习生的休息和休假权利，按照法律规定安排工作时间和休息休假。
三、知识产权保护
实习生在实习过程中可能会涉及到知识产权问题，因此应当重视知识产权保护。实习生应当了解自己创作的作品或发明创造的知识产权归属问题，并在实习协议中明确规定。用人单位也应当尊重实习生的知识产权，不得侵犯实习生的知识产权权益。
四、合法用工保障
实习生虽然是实习生身份，但也应当享有合法的用工保障。用人单位应当按照法律规定支付实习生的工资和福利待遇，不得拖欠、克扣实习生的工资和福利待遇。同时，用人单位也应当遵守国家和地方的相关法律法规，保障实习生的合法权益。
五、社会保险权益
实习生在实习期间也应当享有社会保险权益。用人单位应当按照国家和地方的相关规定为实习生缴纳社会保险费用，为实习生提供必要的社会保险保障。同时，实习生也应当了解自己的社会保险权益，并在需要时向相关部门咨询和申请。