物流行业人才紧缺岗位的原因主要有以下几点：
1. 需求量大：随着电商和制造业的快速发展，物流行业的需求量也日益增长。物流企业需要大量的人才来满足日益增长的物流需求，包括运输、仓储、配送、装卸等环节。
2. 技能要求高：物流行业需要的人才不仅需要具备一定的物流知识，还需要具备一定的技能和经验。例如，物流管理人员需要具备供应链管理、采购、仓储、运输等方面的知识和经验；技术型人才需要掌握物流技术、机械、计算机等相关领域的知识和技能。
3. 人才流失严重：由于物流行业的特殊性，很多岗位的工作环境相对较为艰苦，工作压力也比较大，导致一些人才不愿意从事物流行业或者转行。一些物流企业由于缺乏完善的培训和晋升机制，也难以留住人才。
4. 培养不足：目前，我国物流行业的人才培养主要依靠高校教育、职业培训和企业内部培训。由于高校教育与企业实际需求存在脱节现象，职业培训和内部培训的质量参差不齐，导致物流行业的人才培养存在不足。
物流行业人才紧缺岗位的原因
随着全球化和互联网的快速发展，物流行业正面临着前所未有的机遇和挑战。与此同时，物流行业也面临着人才紧缺的问题。尤其是在某些岗位上，如数据分析、信息系统管理、供应链优化等，人才匮乏现象更为严重。以下是造成这种现象的主要原因：
1. 专业技能要求高：物流行业所涉及的领域广泛，包括运输、仓储、配送、信息管理等多个方面。这些领域都需要具备专业技能的人才进行管理和操作。具备这样专业技能的人才相对较少，这使得物流企业很难找到合适的人才来满足业务需求。
2. 行业快速发展：物流行业正在经历快速的发展，新的技术和模式不断涌现。这使得物流企业对人才的需求也在不断增加。同时，由于物流行业的竞争激烈，企业需要不断进行创新和升级，这也需要大量的人才支持。
3. 教育和培训不足：目前，许多高校和培训机构在物流专业方面的教育和培训还比较有限。这使得具备专业技能的物流人才数量远远不能满足市场需求。一些企业在招聘后也缺乏对员工的培训和发展，导致人才流失和短缺。
4. 工作环境和待遇问题：物流行业的工作环境相对较为艰苦，需要员工承受较大的压力和责任。同时，一些企业的福利待遇也相对较低，这使得一些优秀的人才不愿意从事物流行业。
为了解决物流行业人才紧缺的问题，需要从多个方面入手。高校和培训机构应该加强物流专业的教育和培训，提高人才培养质量。企业应该加强对员工的培训和发展，提高员工的专业技能和管理能力。同时，政府和企业也应该提高物流行业的福利待遇，吸引更多的人才加入到物流行业中来。