企业聘请兼职员工管理规定
一、目的
本规定旨在明确企业聘请兼职员工的原则、要求和标准，加强兼职员工管理，提高工作效率和质量，促进企业与兼职员工之间的合作和发展。
二、适用范围
本规定适用于本企业内所有兼职员工的招聘、培训、考核、奖惩、薪酬等管理工作。
三、兼职定义
兼职员工是指在本企业内担任特定工作任务，并按照约定获得相应报酬的非全日制工作人员。兼职员工不享受本企业的福利待遇，工作时间相对灵活，工作性质相对独立。
四、兼职员工权利和义务
1. 兼职员工享有以下权利：（1）获得约定的薪酬和福利待遇；（2）按照规定获得加班补偿；（3）依法参加工会和申请劳动争议调解；（4）依法享受人身安全和卫生保护；（5）对企业管理提出合理化建议；（6）依法享受社会保险和福利待遇。
2. 兼职员工应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）认真履行工作职责，遵守职业道德规范；（3）保守企业商业机密和技术秘密；（4）按时完成工作任务并保证工作质量；（5）遵守劳动安全和卫生规定；（6）遵守企业与兼职合同中的其他约定。
五、管理要求
1. 企业应建立健全兼职员工管理制度，明确招聘、培训、考核、奖惩等管理流程和标准。
2. 在招聘兼职员工时，企业应公开招聘条件和程序，公平、公正、公开地进行选拔，确保招聘过程的公正性和透明度。
3. 对兼职员工应进行岗前培训，使其了解企业文化、规章制度、工作内容和要求等。
4. 企业应建立科学的兼职员工考核机制，对其工作表现进行定期评估和考核，依据考核结果进行奖惩。
5. 兼职员工应按照企业规定办理请假、离职等手续，并在离职前做好工作交接。
6. 企业应保障兼职员工的合法权益，如发生劳动争议时，应依法进行调解和处理。
7. 对违反企业规章制度或违反合同约定的兼职员工，企业有权解除劳动合同关系，并按照约定追究其责任。
8. 企业应建立健全兼职员工档案管理制度，记录其个人信息、工作表现、考核结果等资料。
9. 企业应定期对兼职员工进行沟通和交流，了解其需求和建议，及时解决问题和困难。
10. 企业应加强对兼职员工的日常管理，及时发现和解决不良现象和不规范行为。
11. 对表现优秀的兼职员工，企业可给予相应的奖励和晋升机会，鼓励其继续发挥优势。1
2. 在法律规定的范围内，企业可与兼职员工协商解决相关争议和问题。1
3. 本规定自发布之日起执行。如有未尽事宜，另行通知。